• <input id="cyyey"></input>
    <nav id="cyyey"></nav>
  • <menu id="cyyey"><strong id="cyyey"></strong></menu>
    <menu id="cyyey"><tt id="cyyey"></tt></menu>
    <xmp id="cyyey">
    灌南人才網灌南地區專業人才招聘網站、灌南專業人力資源網站

    如何打造數字化求職簡歷

    灌南人才網提示您,你查看的文章是新聞資訊下中的《如何打造數字化求職簡歷》

        如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:

      A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣!

      B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%!

      顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

      即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:“開發出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。

      還有,把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

      專家指出:在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

      一位外企人事經理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了!

      雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

      事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優勢。

      在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循SMART方案:成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一項成就描述包括上述各要素,那么它就會產生影響。

    灌南人才網是灌南地區專業人才網和灌南人才招聘的首選網站,也是最大的灌南招聘信息網站。
    推薦資訊
    很黄特别刺激又免费的视频,亚洲av日韩av欧美av无码,亚洲av无码专区国产乱码不卡,免费看污视频,久久国产电影